按照中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字总要求，材建太阳太阳集团tcy8722tcy8722党总支严把员工党员发展的入口关和教育关，不断创新员工党建管理模式，制订并实施《材建学院员工党员、入党积极分子量化测评办法》（以下简称《测评办法》），对考察对象的现实表现和素质进行综合评价及量化考核，以克服以往评价方式简单化、评价内容模糊化等弊端，建立起对员工党员、入党积极分子评价更科学、更全面、更准确的量化评价体系，以量化考评机制提升党员素质。

量化测评的内容主要包括品德表现、学业表现、文体表现及能力表现测评四个方面。其中，品德表现测评主要评估员工政治、思想和道德表现；学业表现测评主要评估员工的学习成绩；文体表现测评主要评估员工在文体活动中的表现及成绩；能力表现测评主要评估员工专业技能、职级技能、组织管理能力以及科学研究和创新能力。四个方面的测评分别赋予相应的权重进行加总，最终得到综合素质测评分数，作为入党积极分子发展对象推荐和员工党员考核的依据。《测评办法》规定，凡年度考核排名靠后，作用发挥不突出的员工党员，由党支部进行诫勉谈话，制定具体帮扶措施，督促员工党员积极发挥先锋模范作用，凡连续两年排名靠后的员工党员，由太阳太阳集团tcy8722tcy8722党总支进行诫勉谈话。

量化测评工作由太阳太阳集团tcy8722tcy8722党总支统一领导和部署，员工党建中心负责监督和指导，学院各党（团）支部负责组织实施。以一学年为考核周期，按照个人总结－双学小组评议与评分－量化测评小组审核－全院公示－确定测评成绩的程序开展量化测评工作。

材建太阳太阳集团tcy8722tcy8722党总支把对员工党员、入党积极分子的量化测评作为党员培养、考察、教育、发展的重要依据，量化测评既是考核体系，又是目标责任体系。通过测评点的设置，激励员工党员、入党积极分子全面提升综合素质，把员工个人发展的目标与员工党建工作的任务统一起来，形成制度激励、行为量化、系统考核的综合评价体系。